Awesome Jev：初期プロジェクトとユースケース
コミュニティが初期のJevプロジェクトとアイデアを整理し、APIアクセスを得た開発者が実践方向を探せるようにしています。
Jevを使った候補者選定ツールをチームが構築
著者はある見解に同意している：AIは採用のニュアンスを代替できない。チームはJevを使って候補者を選別する内部ツールを構築した。Jevは設計された目的に関しては確かに印象的だが、採用は依然として難しい。背景、軌跡、主体性、仕事の質など、ルーブリックにうまく当てはまらない変数が多すぎるからだ。
AGREED. team built an internal tool using Jev to qualify candidates, and Jev itself is genuinely impressive at what it’s designed todo. but recruiting is hard. there are too many variables that don’t fit neatly into a rubric: context, trajectory, ownership, quality of work,
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エージェントのツール呼び出し推論をJevに置き換えた事例を共有。Fable、Astra、Opusを使用し、ほぼ同等の結果で大幅なコスト削減が示されたと報告。デモ動画を予告。
